一將無能，累死三軍：「低能」上司的6大特徵，跟得越久越沒前途

三、視下屬為敵人，想盡辦法折騰

很多「低能」上司，一心只想著爭利，總是會把員工當成敵人，只要看到員工舒服，他們就認為自己的利益受到了損害。

比如員工準時下班，上司會覺得不舒服；員工工作輕鬆，上司也會不舒服；員工工資拿得高，上司同樣會不舒服。

總而言之，就是見不得員工好，習慣性地站在其對立面。

特別愛找事兒，變著法兒來折騰下屬，比如每天下班就開會，讓員工變相加班；每天增加工作量，讓員工一刻也不準休息；甚至連工資和績效也會找漏洞來剋扣。

跟著這種小心眼兒的上司，不僅受累受氣，未來還沒什麼前途。

四、說得好聽，做得難堪

「低能」上司往往嘴巴上說得好，在上司面前，吹噓自己的管理，吹噓自己的成績，可是真正到了拿出成績的時候，卻總是出麼蛾子。

目標倒是宏大，跟公司也申請了不少資金和資源，搞了不少的福利待遇。

可惜，嘴上說的和行動上的差別太大，不僅讓公司失望，就連員工們也跟著失去了信心，失去了鬥志，失去了希望。

做事虎頭蛇尾，紙上談兵，典型的嘴上功夫，實幹太差。