面試官：請問你的薪資要求？高情商回答：直接錄取

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如果你年齡很大、專業不突出，工作難找，薪資肯定以用人單位為主有些人因為做生意或者創業失敗，已經超過50歲了，這時候不工作不行，普通的工作看不上，能看上的工作又不好找，這時候找工作肯定就比較麻煩了。

所以這時候怎麼辦呢？那肯定是用人單位說多少就是多少。

自己可以在提供充分貢獻的前提下，要求增加相應的獎金和提成之類。

有時候，還有更離譜的求職者。

他們自知自己年齡大，專業方面也馬馬虎虎，尋求合適工作的難度大，所以會提出來一種無薪工作方式。

比如說，前三個月，每月只要求公司提供基本生活費，3000也好，5000也行；等三個月期滿之後，公司再來評估自己的工作值多少錢，那時候再來具體談薪資要求。

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顯而易見，回復薪酬要求時必須結合自己的實際情況。

我們能清楚看到，在回復面試官關於薪資的要求時，沒有統一的格式，也不是說高或者說低就合適，而是結合了自己的實際情況時，選擇一個最佳的、最可取的做法。

但是有這麼幾點關鍵點，還是要把握好的：

（1）盡可能先通過面試官了解公司的待遇標準，說不定比你想的還要高一些；

（2）如果你先報出來自己的要求，通常會稍微被動一點；

（3）即便自己必須說自己的薪酬要求，也可以結合行業慣例來提出：比如說按照你的了解，同類崗位薪酬多在12K以上，所以你的要求就是不低於12K；而且你之前的薪酬是每月13K。

（4）如果確實急於尋找工作，當然可以適當降低自己的薪酬要求；

（5）面試中所說的工資，通常都是稅前工資；所以就算你已經接受了用人單位的薪資金額，也需要詢問所得稅、社保等扣除的相關專案，要落實一下實際的實發工資大體是多少。