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近朱者赤，近墨者黑：成年人最大的自律，就是不在「低層次」的圈子，自我消耗
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史丹福研究中心，曾發表了一份調查報告，結論讓人震驚：
一個人賺錢，12.5%來自知識，87.5%來自人脈圈子。
卡耐基訓練區負責人也說：「 圈子，是一個人通往財富、成功的入門票。」
巴菲特小時候，特別喜歡一個叫艾迪·貝內特的球童。
球童就是幫運動員拿拿球桿，做做雜務，沒什麼技術含量。
但艾迪的厲害之處在於，幹著和別人差不多的活，但拿著遠高於他人的薪水。
最厲害的一次，艾迪只用了4天時間，就賺到了700美元，相當於其他球童一年的收入。
他是怎麼做到的？
因為他只選擇冠軍球隊，為冠軍球隊的球員服務。
一開始，1919年，艾迪在芝加哥白襪隊工作。
等到第二年，艾迪就跳槽到更有前途的布魯克林道奇隊。
這一年，布魯克林道奇隊贏得了聯賽冠軍。
後來，艾迪發現雖然道奇隊贏得了冠軍，但後繼乏力。
不看好道奇隊前景的艾迪，在1921年又找機會進入了洋基隊。
不久，洋基隊就贏得了隊史上第一座冠軍。
艾迪在洋基隊當了七年球童，洋基隊贏得五次美國聯賽冠軍。
艾迪很清楚：「他怎麼拎球棒壓根不重要，重要的是他能在球場上，為當紅球星工作。」
1927年，洋基隊打進世界聯賽決賽。
當年的棒球界傳奇球星，貝比魯斯和盧·格裡克也在列。
巴菲特從這位球童身上，學到了投資的真諦和成功的秘訣：
「 你要成為一個贏家，就必須和贏家一起奮鬥。」
如果艾迪沒有進入優質的圈子，他可能和其他球童一樣，日復一日拿著微薄的收入。
有時候，圈子就是平臺，沒有優質的圈子，你就會被遠遠拋下。
遠離低層次的圈子，融入更優秀的群體，是成為高手的捷徑。
史丹福研究中心，曾發表了一份調查報告，結論讓人震驚：
一個人賺錢，12.5%來自知識，87.5%來自人脈圈子。
卡耐基訓練區負責人也說：「 圈子，是一個人通往財富、成功的入門票。」
巴菲特小時候，特別喜歡一個叫艾迪·貝內特的球童。
球童就是幫運動員拿拿球桿，做做雜務，沒什麼技術含量。
但艾迪的厲害之處在於，幹著和別人差不多的活，但拿著遠高於他人的薪水。
最厲害的一次，艾迪只用了4天時間，就賺到了700美元，相當於其他球童一年的收入。
他是怎麼做到的？
因為他只選擇冠軍球隊，為冠軍球隊的球員服務。
一開始，1919年，艾迪在芝加哥白襪隊工作。
等到第二年，艾迪就跳槽到更有前途的布魯克林道奇隊。
這一年，布魯克林道奇隊贏得了聯賽冠軍。
後來，艾迪發現雖然道奇隊贏得了冠軍，但後繼乏力。
不看好道奇隊前景的艾迪，在1921年又找機會進入了洋基隊。
不久，洋基隊就贏得了隊史上第一座冠軍。
艾迪在洋基隊當了七年球童，洋基隊贏得五次美國聯賽冠軍。
艾迪很清楚：「他怎麼拎球棒壓根不重要，重要的是他能在球場上，為當紅球星工作。」
1927年，洋基隊打進世界聯賽決賽。
當年的棒球界傳奇球星，貝比魯斯和盧·格裡克也在列。
巴菲特從這位球童身上，學到了投資的真諦和成功的秘訣：
「 你要成為一個贏家，就必須和贏家一起奮鬥。」
如果艾迪沒有進入優質的圈子，他可能和其他球童一樣，日復一日拿著微薄的收入。
有時候，圈子就是平臺，沒有優質的圈子，你就會被遠遠拋下。
遠離低層次的圈子，融入更優秀的群體，是成為高手的捷徑。