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面試官：「李字少了木，念什麼？」90後女生高情商回答，被當場錄用！
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面試官：「李字少了木，念什麼？」90後女生高情商回答，被當場錄用！
1
對於現在的面試很多求職者都抱怨聲聲，認為現在的面試太過於奇葩。
不是思維測試，就是現場能力考驗，與正常的工作沒有一點直接的聯系。其實對於面試來說，不同的內容展現不同的思維。
對於不是的行業來說，因為其在能力、思維方面有不同的要求標準，所以公司的招聘就會在這方面格外關注。 一個人的回答代表著一個人的想法，言由心生，心由行表，面試官可以結合一個人的回答，從而推斷出這個人的能力與素養。
2
小潔，一位具有兩年工作經驗的90後，本科學歷，因為職場晉升受限而選擇辭職，她目標明確，向自己心儀的一家策劃公司進行了簡歷投遞。沒過幾天，小潔就如願地收到了這家公司的面試邀請。 面試前，小潔對這家公司的歷年發展，企業文化、發展前景，側重行業進行了詳細的了解分析，做到了心中有數，知已知彼。面試這天，小潔提前30分鐘就到了面試地點，她先熟悉了環境，並讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。所以，接下來的初試，小潔很快就從眾多的面試者中脫穎而出，成為競爭最後崗位的候選人之一。當小潔知道與自己競爭策劃經理一職的人，一共有三人，其中一個博士、一個本科，一個專科，面試是一對一的形式進行的。
3
第一位求職者 ，本科男子，他一進入面試現場，面試官就直奔主題，提出了這樣一個奇葩的問題：「李字少了木，是什麼字？」這位男生不由地瞪大了雙眼，在確定自己所聽無誤後，自信地回答道：「子！」面試官點點頭，讓他出去等候結果。 第二位求職者，博士生，他很自信地進入 面試現象，好像對於這個職位已經十拿九穩一樣。當面試官提出：「李字少了木，是什麼字？」這個字時，這位博士的表情一下子就不對了，感覺自己受到了侮辱，拒絕回答後，離開了面試現象。 第三位求職者，就是那位專科男子 ，他一進面試現場，也被面試官所提出的問題給嚇住了，不過很快就反應過來，回答了一個字「子」。面試官也讓他出去等候結果。 最後一位就是小潔，當她一進面試現場，聽到面試官的提出後，她也不由地想到了「子」；但當她再認真地回想題止時，她發現不對了應該是「一」，所以她沉著地說出了答案。面試官當場與她握手祝賀。你知道為什麼小潔被當場錄用的原因嗎？如果你是一位面試者，你會如何應對呢？
4
很多人都不理解這樣的問題，到底有什麼意義？
其實看似奇葩問題的背後，考察的是求職者的思維方式和行為習慣。
這樣的測試，早年在外企中很流行，近年來也逐漸在國內各大企業中風靡起來。
通過這些腦洞大開的面試題，企業對於求職者的考察不再是單一的學歷和能力，而是更加全面化，更能展現求職者的個人風采。
但這對於求職者來說是一個不小的挑戰，這關往往會難倒很多人。
那麼，如果針對現場回答不上來的問題，怎麼辦呢？
學會拖延時間
在沒有思路的情況下，先穩定情緒，不要緊張，然後嘗試拖延時間。
可以和面試官說：「能給我一分鐘左右的時間梳理一下思路嗎？」接著快速問自己三個問題，面試官提供了哪些背景信息？面試官到底想要什麼結果？如果你是面試官你希望求職者如何回答？
千萬不要回答
這是非常重要的一點，不管有沒有想出答案，也要開始回答了。
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對於現在的面試很多求職者都抱怨聲聲，認為現在的面試太過於奇葩。
不是思維測試，就是現場能力考驗，與正常的工作沒有一點直接的聯系。其實對於面試來說，不同的內容展現不同的思維。
對於不是的行業來說，因為其在能力、思維方面有不同的要求標準，所以公司的招聘就會在這方面格外關注。 一個人的回答代表著一個人的想法，言由心生，心由行表，面試官可以結合一個人的回答，從而推斷出這個人的能力與素養。
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小潔，一位具有兩年工作經驗的90後，本科學歷，因為職場晉升受限而選擇辭職，她目標明確，向自己心儀的一家策劃公司進行了簡歷投遞。沒過幾天，小潔就如願地收到了這家公司的面試邀請。 面試前，小潔對這家公司的歷年發展，企業文化、發展前景，側重行業進行了詳細的了解分析，做到了心中有數，知已知彼。面試這天，小潔提前30分鐘就到了面試地點，她先熟悉了環境，並讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。所以，接下來的初試，小潔很快就從眾多的面試者中脫穎而出，成為競爭最後崗位的候選人之一。當小潔知道與自己競爭策劃經理一職的人，一共有三人，其中一個博士、一個本科，一個專科，面試是一對一的形式進行的。
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第一位求職者 ，本科男子，他一進入面試現場，面試官就直奔主題，提出了這樣一個奇葩的問題：「李字少了木，是什麼字？」這位男生不由地瞪大了雙眼，在確定自己所聽無誤後，自信地回答道：「子！」面試官點點頭，讓他出去等候結果。 第二位求職者，博士生，他很自信地進入 面試現象，好像對於這個職位已經十拿九穩一樣。當面試官提出：「李字少了木，是什麼字？」這個字時，這位博士的表情一下子就不對了，感覺自己受到了侮辱，拒絕回答後，離開了面試現象。 第三位求職者，就是那位專科男子 ，他一進面試現場，也被面試官所提出的問題給嚇住了，不過很快就反應過來，回答了一個字「子」。面試官也讓他出去等候結果。 最後一位就是小潔，當她一進面試現場，聽到面試官的提出後，她也不由地想到了「子」；但當她再認真地回想題止時，她發現不對了應該是「一」，所以她沉著地說出了答案。面試官當場與她握手祝賀。你知道為什麼小潔被當場錄用的原因嗎？如果你是一位面試者，你會如何應對呢？
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很多人都不理解這樣的問題，到底有什麼意義？
其實看似奇葩問題的背後，考察的是求職者的思維方式和行為習慣。
這樣的測試，早年在外企中很流行，近年來也逐漸在國內各大企業中風靡起來。
通過這些腦洞大開的面試題，企業對於求職者的考察不再是單一的學歷和能力，而是更加全面化，更能展現求職者的個人風采。
但這對於求職者來說是一個不小的挑戰，這關往往會難倒很多人。
那麼，如果針對現場回答不上來的問題，怎麼辦呢？
學會拖延時間
在沒有思路的情況下，先穩定情緒，不要緊張，然後嘗試拖延時間。
可以和面試官說：「能給我一分鐘左右的時間梳理一下思路嗎？」接著快速問自己三個問題，面試官提供了哪些背景信息？面試官到底想要什麼結果？如果你是面試官你希望求職者如何回答？
千萬不要回答
這是非常重要的一點，不管有沒有想出答案，也要開始回答了。