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面試官：「你都35歲了還跳槽？」80後強勢回答打臉HR，當場錄用
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面試官：「你都35歲了還跳槽？」80後強勢回答打臉HR，當場錄用
職場中，35歲是一個很尷尬的年齡，特別是當跳槽的時候。
前段時間，朋友阿峰，一個85年生的帥阿貝在面試時，就感受到了來自職場的滿滿惡意：
面試剛開始，HR起手就是一個大招壓制：「你都35歲了還跳槽？」
說實話，這要是換個脾氣暴躁的人，很可能會直接暴起揍人或者憤而離場。
但阿峰見慣了大風大浪，雲淡風輕的回答： 「我覺得35歲跳槽並沒有什麼問題，反而說明瞭我足夠自信，不是嗎？在我看來，35歲並不是劣勢，而是優點，因為我不需要培訓就可以直接上手為公司創造價值，同時我比年輕人更沉穩、更有經驗，再加上以前做專案的底層邏輯和思維，相信可以滿足貴公司的要求……」
然後，阿峰又跟HR聊了聊行業的新趨勢和新技術，表示自己一直都有關注和學習，並沒有落伍，打消了對方的顧慮，最後他又談了自己期望的薪資。
一席話之後，阿峰直接贏得了在場一位經理的認可，後者讚不絕口，決定當場錄用。
35歲的年齡雖然尷尬，但其實並沒有想像中的那麼難。
01、職場為什麼對35歲惡意滿滿？
其實，職場並不是對35歲有惡意，而是對35歲代表的固定印象不喜歡罷了。
1、35歲年紀大，各方面不如年輕人——不管是精力，還是學習能力，35歲都不得不承認，自己是不如年輕人的。而且，35歲多數是有家庭孩子要兼顧的，時間上也不比年輕人，難免會讓招聘公司誤以為招年輕人更划算。
2、35歲還在找工作，肯定是個失敗者——說句實在話，都已經35歲了，就算還沒有成為行業大神，但至少也應該有足夠的人脈，找工作其實打幾個電話就可以了。而你還需要去投簡歷面試，難保公司不會給你貼上「Loser」的標籤。
3、有些35歲太狠，獅子大開口——35歲的經濟壓力肯定不小，要麼是養家，要麼是供房供車，甚至還有些需要兼顧老人。很多人在面試時會獅子大開口，提出高薪資的要求，這樣當然會讓公司覺得成本太高。
職場中，35歲是一個很尷尬的年齡，特別是當跳槽的時候。
前段時間，朋友阿峰，一個85年生的帥阿貝在面試時，就感受到了來自職場的滿滿惡意：
面試剛開始，HR起手就是一個大招壓制：「你都35歲了還跳槽？」
說實話，這要是換個脾氣暴躁的人，很可能會直接暴起揍人或者憤而離場。
但阿峰見慣了大風大浪，雲淡風輕的回答： 「我覺得35歲跳槽並沒有什麼問題，反而說明瞭我足夠自信，不是嗎？在我看來，35歲並不是劣勢，而是優點，因為我不需要培訓就可以直接上手為公司創造價值，同時我比年輕人更沉穩、更有經驗，再加上以前做專案的底層邏輯和思維，相信可以滿足貴公司的要求……」
然後，阿峰又跟HR聊了聊行業的新趨勢和新技術，表示自己一直都有關注和學習，並沒有落伍，打消了對方的顧慮，最後他又談了自己期望的薪資。
一席話之後，阿峰直接贏得了在場一位經理的認可，後者讚不絕口，決定當場錄用。
35歲的年齡雖然尷尬，但其實並沒有想像中的那麼難。
01、職場為什麼對35歲惡意滿滿？
其實，職場並不是對35歲有惡意，而是對35歲代表的固定印象不喜歡罷了。
1、35歲年紀大，各方面不如年輕人——不管是精力，還是學習能力，35歲都不得不承認，自己是不如年輕人的。而且，35歲多數是有家庭孩子要兼顧的，時間上也不比年輕人，難免會讓招聘公司誤以為招年輕人更划算。
2、35歲還在找工作，肯定是個失敗者——說句實在話，都已經35歲了，就算還沒有成為行業大神，但至少也應該有足夠的人脈，找工作其實打幾個電話就可以了。而你還需要去投簡歷面試，難保公司不會給你貼上「Loser」的標籤。
3、有些35歲太狠，獅子大開口——35歲的經濟壓力肯定不小，要麼是養家，要麼是供房供車，甚至還有些需要兼顧老人。很多人在面試時會獅子大開口，提出高薪資的要求，這樣當然會讓公司覺得成本太高。